CAO:

Collectieve Arbeids Overeenkomst.

Een CAO is een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Hierin worden afspraken over de arbeidsvoorwaarden gemaakt. Denk hierbij aan: duur van het contract, salaris, vakantiedagen, pensioenregeling en ook regelingen als het gaat om ontslag.

Een CAO geldt altijd voor een bepaalde tijd. Dit zijn contracten die 1 of 2 jaar duren.

In een CAO staan alleen de arbeidsvoorwaarden die voor de hele organisatie gelden. Het kan dus niet zo zijn dat jij een andere cao hebt dan je collega. Dit moet dan ook een CAO zijn die in ons geval gekoppeld is aan de zorg. Individuele afspraken die je maakt met je werkgever komen niet in een CAO te staan. Die kan je vinden in een individueel contract.

Het KNGF is door aansluiting bij de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) patij bij CAO-onderhandelingen. De FBZ is de belangenbehartiger voor de werknemers. 

 

Geen CAO vrijgevestigde fysiotherapiepraktijk (CAO-V)

Als je werkzaam bent als fysiotherapeut in loondienst bij een vrijgevestigde praktijk is er momenteel GEEN geldende CAO.

Dit betekend dat er overeenstemming moet worden bereikt tussen de werkgever en de werknemer. Er is meerdere malen geprobeerd om een nieuwe CAO in te voeren maar dit is om uiteenlopende redenen helaas niet gelukt.

 

 

Pensioen:

Pensioenregeling:

Iedereen die werkzaam is als fysiotherapeut in de vrijgevestigde praktijk in Nederland is verplicht zijn of haar pensieon op te bouwen bij de SPF.

Dit is ook geldend voor partimers, waarnemers, uitzendkrachten of oproepkrachten.

Mocht u al een pensioenfonds hebben, maar werkt u daarnaast als fysiotherapeut moet u zichzelf aanmelden bij de SPF.

 

Salaris van een fysiotherapeut in de praktijk:

Intramuraal & Gezondheidscentrum.

Als je als fysiotherapeut werkzaam bent in een intramurale instelling of een gezondheidscentrum wordt je op basis van CAO-afspraken ingedeeld in een bepaalde salarisschaal. In de overeenkomst die je hebt gesloten met je werkgever staat het aantal uren wat je werkzaam bent plus de vergoeding die je hiervoor ontvangt. Mocht je nog niet aan het salarisplafond zitten is er ieder jaar een salarisverhoging.

 

Vrijgevestigde Praktijk: 

In de vrijgevestigde praktijk zijn er twee type beloningsvormen: een vast salaris of een variabel salaris.

 

Vast salaris:

Een vast salaris is wat er staat. Een salaris die elke maand op basis van je gewerkte uren wordt uitgekeerd. In principe is dit dus elke maand hetzelfde. Deze regeling komt het meest voor in de fysiotherapie omdat een vast salaris de meeste veiligheid bied binnen het werken als fysiotherapeut.

 

Variabel salaris:

Een variabel salaris is een salaris dat per maand kan verschillen. Hierbij krijg je betaald per client en gewerkt uur. Hierbij is het dus: hoe meer je werkt, hoe meer geld je verdient.

Een variabel salaris is financieel gezien voor een fysiotherapeut aantrekkelijker, maar je moet niet vergeten dat een lege week ook een lege bankrekening betekend. Je zal je dus af moeten vragen of dit het waard is.

 

 

 Onderstaand een voorbeeld van een salarisindicatie: